10.09.2009

Le management en cause

La tentative de suicide à France Telecom met en évidence la faute du management.

 

Bien sur, une entreprise doit être dirigée, bien sur, parfois il y a des changements en interne nécessaire, mais pour autan la façon dont certains managers agissent est à l’origine de bien des drames.

 

Qui n’a pas connu un manager qui humilie ses collaborateurs, qui les traite plus bas que terre et pratique le harcèlement moral si difficile à prouver.

 

Ces managers qui prennent des décisions sans se soucier des hommes et des femmes de l’entreprise.

 

L’homme est le pire ennemi de l’homme, dit-on ! Cela est surement vrai au regard de l’histoire de l’humanité.

 

Par le passé, c’était surtout l’histoire de l’adjudant qui hurlait sans cesse sur les trouffions mais aujourd’hui c’est pire. Les témoignages sont parfois édifiants, surréalistes mais bien réels.

 

Le comportement de ces managers est une gangrène au sein même des entreprises et administrations car toutes les études sur le sujet montrent que des personnels bien dans leur poste et heureux dans ce qu’ils font sont plus productifs que ceux qui subissent la terreur continuellement.

 

Mais cela, les harceleurs et autres managers tyrans sont incapable de le comprendre.

 

 

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Commentaires

Supprimons les DRH

Ecrit par : MARGUERITTE Catherine | 10.09.2009

Je crois malheureusement que le problème à France Telecom n'est pas que le fait de certains managers tyraniques. Pour faire suite au commentaire de Catherine, je ne pense pas non plus que les DRH soient en cause en tant qu'individus.

C'est une vraie mise sous tension de l'organisation qui a été instituée depuis de nombreuses années à FT... notamment par Thierry Breton lorsqu'il dirigeait cette entreprise. Les programmes TOP ont laissé de graves séquelles. Les dirigeants changent mais les structures restent.

On nous expliquera que France Telecom avait besoin de changer pour s'adapter à la concurrence. C'est probablement vrai... mais le changement, ça se gère. J'ajoute qu'il est quand même très étonnant qu'à France Telecom, les plans de restructuration soient devenus permanents. En toute logique, une restructuration doit garder un caractère transitoire. Une sorte de cap difficile à passer au delà duquel les salariés peuvent se projeter. Quand on oublie ce principe finalement plutôt simple, il y a du sang sur les murs.

Ecrit par : Philippe | 10.09.2009

Je ne suis pas salarié de France Telecom donc je ne peux parlé pour eux.

Mais tu ne peux nier qu'il existe des managers tyrans qui à force de dénigrer leur collaborateur peuvent pousser certain à l'acte ultime.

Quand à supprimer les DRH, je n'y suis pas favorable au contraire, les DRH devraient être un service à part, un peu indépendant de la direction et non sous filiation directe et faire son vrai travail de ressources humaines et na pas être seulement une chambre d'enregistrement

Ecrit par : Jean-Yves | 11.09.2009

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